电信业绩考核系统
发布时间:2017-08-04

随着移动业务的飞速发展,企业规模日趋复杂和庞大,人力资源是企业生存和发展的关键,而绩效考核是人力资源管理的核心内容,随着企业的庞大,人工考核的复杂,建立一套完整的绩效考核体系至关重要,企业迫切需要提供KPI考核的IT支撑系统来实现考核工作的自动化。

系统主要功能

实施KPI自动核算:分公司月度、年度KPI核算、直属单位月度、年度KPI核算、支局月度、年度KPI核算

整合考核相关系统数据,提升考核效率:整合ODS、报表系统等考核相关数据,实现KPI数据自动化,减少人工干预,提升考核工作效率

实现跨区域、跨部门协同办公:实现跨部门、跨区域信息化智能审批工作,提高各部门、各公司的数据审核和工作效率

进行KPI数据的管理和分析,提高数据质量:系统对有效数据进行整合、计算、分析,并对异常数据进行提醒,提高数据在整合和填报时的数据质量

开展KPI指标相关评估工作:业务部门和财务部门开展KPI指标评估,并将评估结果作为决策和评价依据之一;建立KPI指标数据共享,实现按公司、时间等多维度查询和建立标杆对比,传递压力

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